A [re]Design agora faz parte da Coalizão pela Diversidade e Inclusão nas Comunicações Escolares (C4DISC), organização formada para discutir e abordar questões de diversidade e inclusão, além de compartilhar informações, práticas e materiais sobre como o tema.
A Declaração Conjunta de Princípios da C4DISC reconhece que o futuro das comunicações acadêmicas será impactado positivamente pela atração e retenção de um grupo de profissionais altamente talentosos e criativos de origens diversas e/ou historicamente excluídas que possuem uma ampla gama de conjuntos de habilidades e pontos de vista.
Aumentar a diversidade, a equidade e a inclusão nas comunicações acadêmicas é um imperativo moral. Além disso, pesquisas mostram que equipes diversas trabalhando juntas e capitalizando ideias inovadoras e perspectivas distintas superam equipes homogêneas.
A realização de equipes diversificadas garante que indivíduos de diversas origens e experiências de vida tragam diferentes perspectivas, criatividade e empreendimento individual para abordar os problemas enfrentados por nossa profissão. Há muitos benefícios que fluem de um ecossistema diversificado de publicações acadêmicas, incluindo: promover a inovação e a solução de problemas; promover mudanças na sociedade; contribuir para ambientes de aprendizagem robustos, satisfação do trabalhador, aumento do potencial de vendas e desempenho financeiro; melhorar a qualidade das soluções de mercado e a capacidade de resposta às necessidades do mercado. Importante, também é a coisa certa a fazer.
Em princípio e na prática, coletivamente, as organizações membros e parceiras do C4DISC valorizam e buscam acessibilidade, diversidade e práticas equitativas e inclusivas dentro do ecossistema de comunicação acadêmica.
Nós estamos comprometidos em:
- Eliminar barreiras à participação, estender oportunidades equitativas a todas as partes interessadas e garantir que nossas práticas e políticas promovam um tratamento equitativo e não permitam, concordem ou resultem em discriminação;
- Criar e manter um ambiente que respeite as diversas tradições, heranças e experiências;
- Promover a diversidade em todos os funcionários, voluntários e públicos, incluindo participação plena em programas, formulação de políticas e tomada de decisões;
- Aumentar a conscientização sobre oportunidades de carreira em nosso setor para grupos que atualmente estão sub-representados na força de trabalho;
- Apoiar nossa comunidade na obtenção de diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade dentro de suas organizações.